문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 중화인민공화국 노동법 (문단 편집) === 第五章 工资 === >'''第四十六条''' 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 >工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 > >'''第四十七条''' 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 > >'''第四十八条''' 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 >用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 > >'''第四十九条''' 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: >① 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; >② 社会平均工资水平; >③ 劳动生产率; >④ 就业状况; >⑤ 地区之间经济发展水平的差异。 > >'''第五十条''' 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 > >'''第五十一条''' 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기